两家公司合并后的问题怎么解决

两家公司合并后的问题解决思路如下：
债权债务：合并各方的债权债务由存续或新设公司承接，债权人可向合并后的公司追讨。
员工安置：原劳动合同继续有效，若变更或解除合同，需依法给予补偿。
资产整合：清查评估双方资产，按合并协议合理分配调整，保障资产安全有效。
业务整合：制定战略规划，优化流程、协调资源，提升运营效率和竞争力。纠纷可先协商，不成则仲裁或诉讼。
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结论：
两家公司合并在债权债务、员工安置、资产整合、业务整合等方面有相应解决思路，纠纷可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
在债权债务方面，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，合并各方的债权、债务由合并后存续或新设的公司承继，债权人能向合并后的公司主张自己的权利。员工安置上，原劳动合同继续有效，由合并后的公司履行，变更或解除合同要依法依规并给予补偿。资产整合需清查和评估双方资产，按合并协议合理分配调整，保障资产安全有效。业务整合要制定战略规划，优化流程、协调资源，提升运营效率和竞争力。若合并出现纠纷，先协商，协商无果可通过仲裁或诉讼解决。如果您在公司合并过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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两家公司合并后，债权债务、员工安置、资产整合、业务整合等方面可能会面临问题，需要妥善解决。
1.债权债务方面，合并各方债权债务由合并后公司承继，债权人可向合并后公司主张自己的权利，这保障了债权人利益，合并公司应做好债权债务承接工作。
2.员工安置上，原劳动合同继续有效，变更或解除合同需依法进行并给予补偿，公司应与员工充分沟通，保障员工权益。
3.资产整合时，要清查评估双方资产，按协议合理分配调整，确保资产安全有效利用，避免资产流失。
4.业务整合需制定战略规划，优化流程、协调资源，提升运营效率和竞争力。若出现纠纷，先协商，不成则通过仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）债权债务方面，法律明确合并各方的债权、债务由合并后存续或新设的公司承继，债权人能向合并后的公司主张自己的权利，这保障了债权人利益。
（2）员工安置时，原劳动合同继续有效，由合并后的公司继续履行。若要变更或解除，需按法律规定给予补偿，以维护员工合法权益。
（3）资产整合需对双方资产清查评估，按合并协议合理分配调整，保证资产安全有效利用，避免资产流失。
（4）业务整合要制定战略规划，优化流程、协调资源，提升运营效率和竞争力。若出现纠纷，可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

提醒：
公司合并各环节都需严格依法操作，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）债权债务问题：债权人可直接向合并后的公司主张自己的权利，合并后的公司需承继原公司债权债务，要做好相关账务交接和记录。
（二）员工安置问题：原劳动合同继续履行，若变更或解除合同，要严格按法律规定进行，并给予员工合理补偿，同时做好沟通工作。
（三）资产整合问题：对双方资产全面清查评估，依据合并协议合理分配调整，建立资产管理制度保障安全有效利用。
（四）业务整合问题：制定明确战略规划，优化业务流程，合理调配资源，提升运营效率和竞争力。
（五）纠纷解决问题：先尝试协商，若协商无果，可根据合同约定或法律规定选择仲裁或诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。