公司拖欠工资法人需要承担什么责任

法律分析：
（1）公司是独立法人，拖欠工资属于公司债务，应以其全部财产承担支付工资及赔偿金的责任。当劳动行政部门责令限期支付而逾期未付时，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。
（2）一般情况下，法人代表公司，若未滥用法人独立地位和股东有限责任损害劳动者利益，无需个人承担责任。
（3）不过，若法人作为股东存在抽逃出资行为，致使公司无法支付工资，法人要在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，要及时保留证据并向劳动行政部门反映。法人应合法经营，避免抽逃出资等违法行为带来的法律风险，情况复杂可咨询分析。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求公司按规定支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。
（四）若法人存在抽逃出资等损害劳动者利益的行为，劳动者可通过法律途径要求法人承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，法人通常代表公司担责。公司作为独立法人，要用全部财产还债务，拖欠工资是公司债务，公司需付工资和赔偿金。

2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

3.法人没滥用权利损害劳动者利益，一般不用个人担责。若法人抽逃出资致公司无法付工资，要在抽逃出资本息范围内担补充赔偿责任。
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结论：
公司拖欠工资，一般由公司承担支付工资及赔偿金责任，法人通常代表公司担责，未滥用权利时无需个人担责，特定情形下如抽逃出资则需承担补充赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，公司是独立法人，以其全部财产对公司债务负责，拖欠工资属于公司债务，公司应支付工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。法人在正常履职、未滥用法人独立地位和股东有限责任损害劳动者利益时，无需个人承担责任。然而，当法人作为股东抽逃出资，致使公司无法支付工资，就要在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。如果遇到公司拖欠工资的情况，想了解更多法律权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，一般由公司担责，法人承担代表公司的责任。公司作为独立法人，以全部财产对拖欠工资等债务负责，若劳动行政部门责令限期支付而逾期未付，公司需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.通常情况下，法人未滥用法人独立地位和股东有限责任损害劳动者利益时，无需个人担责。不过，若法人作为股东抽逃出资，致使公司无法支付工资，要在抽逃出资本息范围内对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。

解决措施和建议：劳动者遇到公司拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令公司支付。若发现法人有抽逃出资等损害自身权益行为，可收集证据通过法律途径追究法人责任。