工资欠钱不还如何起诉对方

1.收集证据：准备劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系且工资被拖欠。
2.书写诉状：写明双方信息、诉求（工资数额等）及事实理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院交诉状和证据。
4.参加庭审：按通知时间出庭，陈述事实并出示证据。
5.申请执行：胜诉后对方不履行，在规定时间申请强制执行。
劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果才能起诉。
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遭遇工资被拖欠起诉步骤及要点明确。要先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。之后书写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院递交诉状和证据。法院受理后会确定开庭时间，庭审时充分陈述并出示证据。若胜诉对方不履行判决，可在规定时间申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.收集证据要全面，尽量多保留与工作和工资相关的材料。
2.书写起诉状应规范准确，诉讼请求明确合理。
3.务必遵循劳动纠纷先仲裁后起诉的程序，对仲裁结果不服再进入诉讼环节。
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结论：
遭遇工资被拖欠起诉需先收集证据，书写起诉状，向有管辖权法院递交材料，经法院受理开庭，胜诉后对方不履行可申请强制执行，且劳动纠纷一般要先经劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇工资拖欠，通过法律途径追讨工资是合法有效的方式。收集劳动合同、工资条等证据能明确劳动关系和拖欠工资事实，是诉讼的基础。书写起诉状并向合适的法院递交，能启动司法程序。劳动纠纷先进行劳动仲裁前置程序，这是为了高效解决纠纷。在法院受理后的庭审中，充分陈述和举证是获得胜诉的关键。若胜诉对方不履行，申请强制执行能保障权益实现。若大家在处理工资拖欠问题时，遇到任何不明白的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是起诉的基础，劳动合同、工资条等能直接证明存在劳动关系和工资拖欠情况，这是打赢官司的关键。
（2）起诉状的书写至关重要，清晰准确地写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，让法院能快速了解案件核心。
（3）向有管辖权的法院递交材料，确保案件能在合适的司法区域受理，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院是常见选择。
（4）法院受理后，按照通知参加庭审，在庭上充分展示证据、陈述事实，为自己争取权益。
（5）若胜诉但对方不履行，及时申请强制执行，保障自身合法权益。
（6）劳动纠纷需先经过劳动仲裁，对结果不服才可起诉，这是法定程序，不能跳过。

提醒：
收集证据要全面准确，严格遵循劳动仲裁前置程序。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
（二）书写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如要求支付的工资数额）、事实与理由。
（三）递交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院递交起诉状和证据。
（四）参加庭审：法院受理后按通知时间参加庭审，充分陈述事实并出示证据。
（五）申请执行：胜诉但对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行。
（六）仲裁前置：劳动纠纷一般先经劳动仲裁，对结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。