入厂2年没签劳动合同怎么办

结论：
入职2年未签书面劳动合同，主张二倍工资可能已过时效，但可要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资，不过该主张受仲裁时效限制，入职2年此部分诉求可能无法得到支持。然而，用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。处理时要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.入职两年，主张未签书面劳动合同二倍工资或已过仲裁时效。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面合同需支付二倍工资，但该主张有仲裁时效限制，你入职两年，此部分权利难以通过法律途径实现。
2.可要求签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，你有权要求单位签订，单位拒绝属违法行为。
3.维权途径及证据收集。若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资，但此主张受仲裁时效限制。若入职两年，该部分主张大概率已过时效，无法再要求双倍工资赔偿。
（2）用人单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位签订此类合同。
（3）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
（4）处理纠纷时，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。

提醒：
处理劳动纠纷时应及时收集证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）鉴于入职已2年，主张双倍工资可能已过仲裁时效，不再建议争取该部分权益。
（二）可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）处理纠纷时，要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.用人单位超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。但你入职2年，这主张可能过仲裁时效。
2.用人单位满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。你能要求单位签，若拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
3.处理时要收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等，证明你和单位有劳动关系。