非公家工作人员贪污罪如何量刑

（一）对于公司、企业等单位，要建立健全内部监督和财物管理制度，定期审计财物情况，加强对员工职务行为的监督，防止职务侵占行为发生。

（二）如果怀疑发生职务侵占行为，要及时收集相关证据，比如涉及财物流转的合同、账目、文件等，以及证明嫌疑人利用职务便利的证据。

（三）发现职务侵占行为后，要及时向公安机关报案，借助司法机关的力量进行调查和处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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首先要清楚，非国家工作人员犯的是职务侵占罪，不是贪污罪，贪污罪的主体得是国家工作人员。

职务侵占罪，简单说就是公司、企业或其他单位的人，借着职务便利，把单位财物私自据为己有。

法律对量刑有规定，数额较大的，判三年以下有期徒刑或拘役，还要处罚金；数额巨大的，判三到十年有期徒刑，也处罚金；数额特别巨大的，判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要处罚金。

数额认定有标准，实践中要根据具体情况判断，像侵占设备、资金等财物，得准确评估价值来确定量刑档次。
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结论：
非国家工作人员犯的是职务侵占罪而非贪污罪，职务侵占罪依数额不同有不同量刑。
法律解析：
职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位人员，他们利用职务便利将本单位财物非法据为己有即构成此罪。法律对职务侵占罪根据数额大小设置了不同的量刑区间，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在司法实践里，像侵占公司设备、资金等财物的情况，要对财物价值精准评估来确定量刑档次。财物价值的认定是关键，这决定着最终的定罪量刑。如果在生活中遇到涉及职务侵占罪相关问题，不确定行为是否构成犯罪或者对量刑有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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非国家工作人员确实涉及职务侵占罪，其与贪污罪在犯罪主体上有明显区分，贪污罪主体限定为国家工作人员。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法据为己有的犯罪行为。

针对此犯罪行为，有如下措施和建议：
1.各单位应完善内部监管制度，明确各岗位职权与财物管理流程，加强对财物流转环节的监督，减少职务侵占行为发生的可能性。
2.对员工进行法律培训，提升法律意识，让员工清楚了解职务侵占行为的严重后果，从思想层面预防犯罪。
3.一旦发现疑似职务侵占行为，企业要及时固定证据，包括财物往来记录、相关文件等，为后面司法判定提供有力支撑。同时，积极配合司法机关工作，准确评估财物价值，确保司法实践中对犯罪行为的量刑公平合理。
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法律分析：
（1）非国家工作人员与国家工作人员在犯罪类型上有明确区分，前者涉及职务侵占罪，后者涉及贪污罪，这是基于主体身份的不同进行的界定。
（2）职务侵占罪的构成强调公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物这一行为模式。
（3）法律对职务侵占罪设置了不同量刑档次，根据数额大小分别量刑，这体现了罪责刑相适应原则。
（4）财物价值评估在职务侵占罪认定中十分关键，准确评估才能对犯罪行为精准量刑。

提醒：
非国家工作人员应严守法律底线，勿因一时贪念触犯职务侵占罪。单位发现此类行为，要及时收集证据维权。