长期工只干一个月会怎样

长期工只干一个月，若没提前告知单位擅自离职，可能违反合同约定，单位可按规章制度处理，比如不发最后工资。若提前按规定告知单位，比如试用期提前3天、非试用期提前30天，那可正常离职，单位应支付相应工资。解决方案就是和单位好好沟通，说明情况，按规定流程办离职手续，避免纠纷。
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长期工只干一月需处理。
1. 协商：与用人单位友好沟通，说明情况，争取双方同意解除合同或调整工作安排。
2. 依法解约：按《劳动合同法》规定，提前书面通知用人单位，承担可能的经济责任，如支付违约金等。
3. 法律援助：如遇纠纷，可咨询专业律师，通过法律途径解决争议，保护自身权益。
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长期工只干一个月，需依合同约定处理。
根据《劳动合同法》，劳动者应履行合同义务，擅自离职可能影响个人信誉及后续就业，且用人单位有权要求赔偿损失。长期工未履行合同期限，可能面临法律责任和不良记录。
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长期工只干一个月，常见处理方式为协商或依法解约。
应先与用人单位沟通，协商解除合同或按合同约定支付违约金。若无法协商，可依据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位并承担相应责任。