工伤赔偿项目包括什么内容

结论：
工伤赔偿项目根据不同情形有多种，包括治疗期间费用、停工留薪待遇、不同伤残等级对应赔偿以及因工死亡亲属可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿按不同阶段和情况有明确规定。治疗工伤期间，医疗、康复费用等由工伤保险基金支付，保障伤者能及时得到救治和康复。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付，若生活不能自理需护理，单位负责，这维护了职工在工伤治疗期间的基本生活。评定伤残等级后，不同等级对应不同赔偿项目，如一至四级的一次性伤残补助金和伤残津贴，保障了重度伤残职工的长期生活。五至十级伤残在不同情况下也有相应补偿，如解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的补偿和慰藉。如果您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿项目依不同情形划分。治疗工伤时，包含医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费以及配置伤残辅助器具费用。
2.工伤停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理且需护理，单位负责。
3.评定伤残等级后，赔偿情况不同。一至四级有一次性伤残补助金和伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议员工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，单位要积极配合赔偿事宜，保障员工权益。
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法律分析：
（1）治疗工伤期间，涉及多项赔偿费用。医疗和康复费用用于工伤治疗与恢复，住院伙食补助补偿住院期间饮食花费，到统筹地区外就医的交通食宿费是因异地就医产生的必要支出，安装配置伤残辅助器具费用则针对有相关需求的伤者。
（2）工伤停工留薪时，职工原工资待遇不变，单位按月支付。若生活不能自理且需护理，单位应承担护理责任，保障职工在此期间生活不受过多影响。
（3）评定伤残等级后，不同等级赔偿不同。一至四级有一次性伤残补助金与伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作时有伤残津贴，解除劳动关系还有另外两项补助；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也有两项补助。因工死亡的，近亲属可获三项补助金。

提醒：工伤赔偿流程复杂，不同情形赔偿标准有别，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
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（一）治疗工伤期间
要及时收集好医疗费用和康复费用的票据，申请住院伙食补助费、交通食宿费以及配置伤残辅助器具费用的报销。
（二）停工留薪期间
员工应保留好工资发放记录等证据，确保单位按原工资福利待遇按月支付。若生活不能自理需要护理，及时与单位沟通安排护理事宜。
（三）评定伤残等级后
不同伤残等级对应不同赔偿项目，员工要准确了解自身伤残等级对应的赔偿，及时与单位协商赔偿事宜，若解除或终止劳动关系，要记得申请相应的一次性补助。
（四）因工死亡情况
近亲属要尽快准备好相关材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.治疗工伤期间，可获医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费。

2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。

3.评残后，一至四级有一次性伤残补助金、伤残津贴；五、六级有相关补助，解除关系还有其他补贴；七至十级类似。

4.因工死亡，近亲属获丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。