劳动合同变更的法律依据是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同变更的法律依据主要包括以下几点：首先，用人单位可以在保障劳动者权益的前提下，与工会和劳动者协商一致，延长工作时间、变更劳动条件。其次，如果双方协商一致，可以变更劳动合同，并订立补充协议。如果无法达成一致，用人单位不能单方面改变劳动合同内容。此外，在特殊情况下，如生产经营需要，经过工会和劳动者协商一致并报经批准，用人单位可以延长工作时间、变更劳动条件。最后，如果用人单位因生产经营需要，不得不变更劳动合同，并与工会和劳动者协商一致，可以采取相应措施，保障劳动者的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，用人单位为生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同，并订立补充协议。变更劳动合同或订立补充协议，双方应当遵循本法有关结立劳动合同的规定。用人单位不能依照本条第一款的规定单方面提高劳动者承担的经济压力或者降低劳动标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位不能依照本法第三十七条、四十条规定解除劳动合同的，不得在用工的前三个月内解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，用人单位违反本法规定，单方面变更或者解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并且有权通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。