拖欠工资严重处罚标准是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期未支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关负责人按前款规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资属违法行为，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于拒不支付劳动报酬罪，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资，先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应加大监管力度，对违规单位及时责令整改。司法机关对构成犯罪的单位和个人依法惩处，以维护劳动者合法权益和社会公平正义。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；以转移财产等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。而当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额达到较大标准，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪视情节轻重进行量刑，单位犯罪时，单位会被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会依法受罚。如果您遇到用人单位拖欠工资或拒不支付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，能促使单位及时履行支付工资的义务。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪会根据情节严重程度量刑，轻者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；重者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯拒不支付劳动报酬罪，不仅单位要判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照前款规定处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，可向劳动行政部门反映。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决，要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。