61岁工人工作2个月，没有劳动合同突发脑梗死亡？怎么赔偿

首先要确定是否属于工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。没签劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。属于工伤的，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。建议和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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工人突发脑梗死亡视同工伤，应由用人单位赔偿。依据《工伤保险条例》，未参保则由用人单位支付工伤待遇。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。若用人单位不配合，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最适合的维权途径。
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按工伤处理。操作如下：1. 立即申请工伤认定；2. 用人单位未参保，则要求其按《工伤保险条例》赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁或向法院起诉，确保权益得到保障。
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