职务侵占未达到立案标准的情形是什么

法律分析：
（1）职务侵占行为若涉案金额未达三万元的法定立案数额，通常不构成职务侵占罪，无法启动刑事立案追诉程序。这意味着无法通过刑事手段对侵占者进行定罪处罚。
（2）虽然不构成犯罪，但被侵占单位可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还非法占有的财物，并赔偿因此遭受的损失。这是维护单位合法财产权益的一种有效方式。
（3）单位内部也会依据自身的规章制度，对侵占者进行相应处分，如警告、降职、辞退等，以严肃单位纪律。

提醒：
即便职务侵占未达刑事立案标准，也不可忽视其民事责任。单位发现此类行为应及时采取法律措施，个人也应杜绝此类行为，若面临复杂情况，建议咨询专业意见。
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（一）若职务侵占未达立案标准，被侵占单位可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还被侵占的财物，并对造成的损失进行赔偿。
（二）单位可依据自身规章制度，对侵占者进行处分，常见的有警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占未达立案标准，一般是涉案金额未到法定数额。按规定，利用职务之便非法占有单位财物，数额达三万元以上才会立案追诉，不足三万通常不构成职务侵占罪。

2.即使没达到刑事立案标准，侵占者也可能要担民事责任。被侵占单位能通过民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失。

3.单位内部还会根据规章制度处分侵占者，像警告、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占未达立案标准（涉案金额不足三万元）通常不构成职务侵占罪，但可能需承担民事责任，还会面临单位内部处分。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上才会被立案追诉。若侵占财物价值不足三万元，就达不到刑事立案标准，不会构成职务侵占罪。然而，这并不意味着侵占者无需担责。被侵占单位可通过民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。同时，单位也会按照内部规章制度对侵占者进行处分，像警告、降职、辞退等。若在职务侵占方面遇到问题，或是想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占未达立案标准多因涉案金额未到法定数额，一般侵占财物价值不足三万元不构成职务侵占罪。但这并不意味着侵占者无需担责，即便未达刑事立案标准，仍可能面临民事责任和单位内部处分。
2.解决措施与建议：
对于被侵占单位，若遇到此类情况可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还财物并赔偿损失，以此维护自身合法权益。
单位可完善内部规章制度，明确对职务侵占行为的处分机制，加强日常监督管理，防患于未然。
对员工加强法律和职业道德教育，提升法律意识和职业操守，减少此类行为的发生。