你好律师，想了解在徐汇区地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

具体操作：
1. 与原单位沟通：明确表达离职意愿，并要求其出具离职证明，同时确认社保关系已转出。
2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据（如旷工记录、离职证明缺失等），向徐汇区劳动监察部门提交投诉材料，并积极配合其调查处理。
3. 提起劳动仲裁：若前两种方式均未能解决问题，可向徐汇区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及相关证据，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。在仲裁过程中，需保持冷静，理性陈述事实，维护自身合法权益。若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：一是与原单位沟通，要求其尽快办理离职手续及社保转出；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入处理；三是提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
选择建议：首选与原单位沟通解决，因其成本最低且效率可能最高。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，需根据自身实际情况及问题严重程度来决定。
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旷工离职一般不影响新单位买社保，但需确保原单位已办理离职手续。
分析：从法律角度看，旷工离职虽属违反劳动纪律的行为，但它并不直接关联到新单位为你缴纳社保的能力或义务。关键在于，原单位是否在你离职后已正式解除劳动关系并停止社保缴纳，以及是否及时将你的社保关系转出。若原单位未妥善处理这些事宜，可能导致新单位无法顺利为你参保。
提醒：若新单位在为你办理社保时遇到困难，或你发现原单位未停止社保缴纳，这可能表明问题已较为严重，应及时联系原单位解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径。