待岗问题需依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，了解待岗原因及期限，要求提供书面通知；2. 若认为不合法，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如投诉无果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，如合同、工资单等；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理待岗问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 待岗合法性需具体分析，需查看地方法规。依据《XX地方法规》，待岗可能因企业经营需要等合法原因实施，但若未经法定程序或滥用，则不合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等被克扣或停缴。
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