合同到期没签合同继续上班算什么

合同到期后未续签合同却继续上班，这种情况在法律上视为形成了新的劳动关系。
根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以，即便原合同到期，只要双方没有明确表示终止劳动关系，且劳动者继续提供劳动、用人单位继续接受并支付报酬等，就会产生新的事实劳动关系。
在此种情形下，双方的权利义务与正常劳动关系基本一致。用人单位需依法支付劳动者工资、缴纳社保等。同时，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者也应遵守用人单位的规章制度，履行相应工作职责。若发生劳动纠纷，双方均可依据劳动法律法规维护自身合法权益。
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关于合同到期没签合同继续上班算什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 视为签订无固定期限劳动合同：根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院不予支持。从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 双方权益受法律保护：这种情况下，劳动者的工作权益依然受到法律保障。比如工资待遇、工作时间、休息休假等，都应按照原劳动合同的约定执行。用人单位不能随意降低劳动者的待遇或无故辞退。
3. 用人单位需履行义务：用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险等费用，保障劳动者享受相应的福利待遇。在解除劳动关系时，也需按照法定程序和标准支付经济补偿等。
4. 劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位按照规定提供劳动条件和劳动保护，按时足额支付工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。例如，用人单位不支付加班费，劳动者可申请仲裁要求支付。
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1. 合同到期未续签但继续上班，视为双方形成了事实劳动关系。原劳动合同约定的权利义务继续有效，但部分条款可能需根据实际情况调整。
2. 用人单位应在合同到期一个月内与劳动者续签书面合同，否则从第二个月起需支付双倍工资。
3. 这种事实劳动关系下，劳动者仍享有劳动报酬、社会保险等权益。用人单位同样需履行相应义务，如依法缴纳社保、按时足额支付工资等。
4. 若劳动者想终止事实劳动关系，需提前合理时间通知用人单位。用人单位解除事实劳动关系，也需符合法定条件并履行相应程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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当合同到期后没有续签合同却继续上班，这种情况在法律上有着明确的界定。
从法律角度来看，这通常会被认定为形成了事实劳动关系。具体而言，合同到期原本意味着双方基于原合同的权利义务关系终止。然而，劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未提出异议，这一系列行为就构成了新的劳动关系的延续。
例如，小王与公司的劳动合同到期，公司既没有明确表示续签，也没有让小王离职，小王依旧像往常一样正常上班，公司也照常支付工资。在这种情形下，就形成了事实劳动关系。
这种事实劳动关系同样受到法律保护。劳动者享有与签订书面劳动合同的员工同等的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等。用人单位不能随意解除与劳动者的事实劳动关系，否则将面临支付赔偿金等法律责任。同时，劳动者也应当注意维护自身权益，如要求用人单位及时签订书面劳动合同等，以保障自身合法权益得到充分维护。