没有任何证据如何要回欠工资款

法律分析：
（1）在无证据要回欠薪时，与用人单位协商并录音，是为了在沟通过程中固定劳动关系和欠薪事实，让录音成为后续维权的重要证据。
（2）向劳动监察部门投诉，利用其职权对用人单位进行调查，要求用人单位提供工资支付凭证等证据，借助行政力量促使纠纷解决。
（3）让知情人提供证人证言，这能从侧面证明劳动关系和欠薪情况。
（4）收集工作中的间接证据，如工作群聊天记录、考勤记录截图、工服工牌等，这些虽非直接证据，但能形成证据链。
（5）申请劳动仲裁，仲裁庭会要求用人单位承担举证责任，若其无法证明已支付工资，需承担不利后果。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
在收集证据过程中要合法合规，不同的欠薪情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时进行录音，明确劳动关系和欠薪事实。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查，要求单位提供工资支付凭证等证据。
（三）让同事等知情人提供证人证言。
（四）收集工作群聊天记录、考勤记录截图、工服工牌等间接证据。
（五）凭借上述材料申请劳动仲裁，仲裁庭要求用人单位举证，若单位无法证明已支付工资则承担不利后果。
（六）对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.与用人单位协商，期间录音确定劳动关系和欠薪事实。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可调查用人单位，要求其提供工资支付凭证。

3.找同事等知情人提供证人证言，收集工作群聊天记录、考勤截图、工服工牌等间接证据。

4.凭借上述材料申请劳动仲裁，用人单位需举证，无法证明付薪要担责。

5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：没有证据要回欠薪，可通过协商取证、向劳动监察部门投诉、收集证人证言和间接证据、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉等措施维权。
法律解析：在劳动纠纷中，劳动者若要追讨欠薪却缺乏证据，有多种合法途径可循。与用人单位协商时录音确认劳动关系和欠薪事实，符合法律规定的证据收集方式。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务提供工资支付凭证等证据。同事等知情人的证人证言以及工作群聊天记录、考勤记录截图、工服工牌等间接证据，都可作为追讨欠薪的材料。申请劳动仲裁时，根据相关法律，用人单位需承担工资支付的举证责任，若无法证明已支付工资，要承担不利后果。若对仲裁结果不满，可依据法律规定向法院起诉。如果在追讨欠薪过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.没有证据要回欠薪，可通过多途径收集证据维权。要回欠薪的关键在于收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.解决措施与建议如下：
-先和用人单位协商，在协商时录音，以此确认劳动关系和欠薪事实。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查用人单位，并要求其提供工资支付凭证等证据。
-让同事等知情人提供证人证言。
-收集工作群聊天记录、考勤记录截图、工服工牌等间接证据。
-凭借上述材料申请劳动仲裁，仲裁庭会让用人单位承担举证责任，若其无法证明已支付工资，需担责。
-若对仲裁结果不满，可向法院起诉。