工资半年没发怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者明确诉求并保留证据，有助于在后续维权中占据主动。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可对用人单位进行调查和责令整改，能有效督促单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，通过提交相关材料，仲裁委可依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，能为劳动者提供更高级别的法律救济。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予的合法权益。

提醒：
在维权过程中，务必妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与单位协商时，除保留聊天记录，通话录音也可作为有效证据。若协商过程中单位承诺支付时间，最好形成书面协议。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确提供用人单位的相关信息，如地址、联系方式等，便于调查。
（三）申请劳动仲裁时，确保证据材料完整清晰，若有同事愿意作证，可让其出具证人证言。
（四）向法院提起诉讼要注意在规定的诉讼时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与单位沟通：用人单位半年未发工资，劳动者可先和单位协商，提出支付工资要求，并留存聊天记录等证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令其支付工资。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据材料，证明劳动关系和欠薪事实。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。此外，劳动者还能解除合同并要求经济补偿。
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结论：
用人单位半年未发工资，劳动者可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位半年未发工资，已违反法律规定。劳动者先与单位协商并保留证据，这是友好解决问题的第一步。协商无果后，向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁，是通过法定程序处理劳动争议。若对仲裁结果不满，向法院起诉则是进一步的司法救济途径。并且，因用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位半年未发工资，劳动者有多种途径维护权益。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼都是有效的方式，同时还能依法解除合同要求经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-协商时要明确表达诉求并保留证据，如聊天记录等，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉，借助其行政力量调查用人单位，促使其支付工资。
-申请仲裁时，准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资未发事实。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。