工伤期间只发底薪可以劳动仲裁吗

1.工伤期间单位只发底薪，劳动者可申请劳动仲裁。停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，单位应按正常出勤工资标准按月支付工资。

2.若单位只发底薪，未足额支付，属违法行为。劳动者可先和单位协商，要求按规定支付工资。

3.协商无果，劳动者可准备劳动合同、工资记录、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
工伤期间单位只发底薪，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这里的原工资福利待遇是正常出勤工资，单位仅发底薪未足额支付工资，违反法律规定。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求按规定支付工资。若协商无果，可准备劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理工伤工资问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者工伤期间单位只发底薪，可申请劳动仲裁。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且应按月支付，“原工资福利待遇”为正常出勤工资，单位仅发底薪属违法行为。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现单位只发底薪，应先和单位协商，要求其按规定支付工资。
-若协商无果，劳动者要准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应按正常出勤工资发放。但部分单位在职工工伤期间仅发放底薪，这明显违反了法律要求。
（2）当遇到单位只发底薪的情况，劳动者可先尝试与单位协商，明确指出法律规定，要求单位按规定支付工资。这是解决问题较为温和且有效的方式。
（3）若协商无果，劳动者可采取进一步措施。准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等关键材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
申请仲裁要注意收集齐全证据，且不同工伤情况对应的处理方式可能不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）与单位沟通协商，明确指出停工留薪期内单位应按正常出勤工资标准发放工资，要求其按规定支付足额工资。
（二）若协商不成，着手准备相关材料，如劳动合同用以证明劳动关系，工资发放记录体现以往工资情况及此次未足额发放情况，工伤认定决定书证明工伤事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。