裁人赔偿是怎么计算的,绩效要算吗

（一）劳动者要明确自身权益，若遇到经济性裁员，依据工作年限计算经济补偿，留意月工资计算范围包含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效通常算在奖金内。
（二）工作中注意收集和保存能证明自己工资收入的证据，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，以便在计算经济补偿时有据可依。
（三）若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位经济性裁员，经济补偿按劳动者工作年限算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入，绩效算奖金应计入。

3.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
用人单位经济性裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含绩效等货币性收入；违法裁员需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位进行经济性裁员，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，工作时长有不同区间的按相应规则计算。月工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效一般属于奖金，所以要计算在内。而如果用人单位违法裁员，需承担更重的责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的裁员行为。若在裁员补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.用人单位经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效一般属奖金范畴要计算在内。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位在裁员时严格依照法律规定进行操作，明确经济补偿的计算方式，避免违法裁员。劳动者要了解自身权益，当遭遇违法裁员时，可通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。
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法律分析：
（1）经济性裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算涵盖了劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效作为奖金通常也包含在内。
（3）若用人单位违法裁员，劳动者可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要留意工资计算是否准确，若认为单位裁员违法，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。