工伤保险缴费基数与工资不符，没有得到相应的赔偿，怎么处理

工伤就要去劳动局申请工伤认定指导就是需要回复一下
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工伤保险缴费基数与工资不符，没有得到相应赔偿的处理方式取决于具体情况。
如果工伤保险缴费基数与实际工资不符，导致赔偿不到位，可向社保机构投诉或申请调整。若用人单位少报、漏报缴费基数，应依法补缴，并可申请重新核定工伤待遇。若社保机构或用人单位拒绝处理，可通过行政复议或行政诉讼维权。

1. 若用人单位未如实申报缴费基数：可向社保征收机构举报，要求其依法补缴社保。
2. 若社保机构未按实际工资核定待遇：可申请重新核定，并提供工资证明等材料。
3. 若用人单位与职工协商一致但未依法申报：仍需依法补缴，否则影响待遇。
4. 若已发生工伤且待遇偏低：可申请重新核定工伤待遇，依据实际工资计算赔偿。
5. 若发现缴费基数长期不符：可追溯补缴，但受时效限制，通常为两年。
6. 若社保机构不予受理或处理不当：可提起行政复议或行政诉讼，要求其依法履职。
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工伤保险缴费基数与工资不符的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第六十条。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴部分由用人单位代扣代缴，并应按月将缴费明细告知职工本人。

结合本案，若用人单位未按职工实际工资申报工伤保险缴费基数，属于未依法足额缴纳社保的行为，违反了上述法律规定。职工有权要求用人单位补缴差额部分，并可申请社保经办机构重新核定工伤待遇。此外，若因此导致工伤待遇减少，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求社保机构依法履职。

因此，当发现缴费基数与工资不符时，职工可依据该法条，要求用人单位补缴或由社保机构重新核定待遇，确保其依法享有的工伤保险权益不受侵害。
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针对工伤保险缴费基数与工资不符的问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集并保留工资证明材料：包括工资条、银行流水、劳动合同等，用以证明实际工资水平，为后续维权提供依据。
2. 向社保经办机构提出书面申请：提交相关证据材料，要求核查缴费基数是否准确，并申请重新核定工伤待遇。
3. 向劳动监察部门举报用人单位违规行为：若用人单位存在故意少报、漏报缴费基数的情况，可向劳动监察部门举报，促使其依法补缴。
4. 申请行政复议或提起行政诉讼：若社保机构不予处理或处理不当，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
5. 咨询专业律师：根据个案情况，律师可协助准备材料、起草法律文书，并代表维权。

选择何种方式应根据用人单位的态度、证据充分性、时效限制等因素综合判断。建议在专业律师指导下进行维权，以提高成功率。

如您不确定该如何操作，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队，我们将为您提供个性化解决方案。
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工伤保险缴费基数与工资不符可能会带来以下法律风险。
1. 工伤待遇减少风险：例如，某职工实际月工资为10000元，但单位仅按6000元申报缴费基数，一旦发生工伤，其一次性工亡补助金、伤残津贴等都将按6000元计算，造成实际赔偿大幅缩水。
2. 诉讼时效风险：例如，职工在工伤发生后三年才发现缴费基数不符，但申请调整的时效通常为一年，此时已超过时效，可能导致无法申请补缴或重新核定待遇。
3. 证据缺失风险：例如，职工未保留工资条或银行流水，导致在申请重新核定缴费基数时缺乏有效证据，无法证明实际工资水平，维权难度加大。

以上风险可能直接影响职工的合法权益，建议在发现问题后及时采取法律手段进行维权。
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