公司解散该怎么遣散员工

（一）提前通知或支付代通知金：提前三十日书面通知员工本人，若无法提前通知则额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（二）制定安置方案：方案包含员工补偿标准、工作交接安排等内容。
（三）计算经济补偿：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）办理转移手续：为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（五）应对异议：员工对补偿方案等有异议，先协商，协商不成若员工申请劳动仲裁，公司做好应对准备。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解散遣散员工需按规范程序操作，包括提前通知、合理补偿及办理相关手续，同时要妥善应对员工异议。
2.公司应提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，制定包含补偿标准、工作交接安排等的员工安置方案。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.公司要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
5.若员工对补偿方案有异议，先与之协商，协商不成员工可能申请劳动仲裁，公司要做好应对准备。
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结论：
公司解散遣散员工需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，制定含补偿标准等的安置方案，按工作年限支付经济补偿，办理档案和社保转移，应对员工可能的异议和仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散遣散员工时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，能保障员工有一定时间做好就业准备。制定员工安置方案可使遣散工作有序进行，维护员工权益。经济补偿按工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可。办理档案和社会保险关系转移手续是公司应尽义务，保障员工后续的就业和社保权益。若员工对补偿方案有异议，协商是解决问题的友好方式，协商不成申请劳动仲裁也是员工的合法权利，公司应积极应对。如果您在公司遣散员工方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司解散遣散员工，提前30天书面通知员工或多付1个月工资可解除合同，同时制定安置方案，包含补偿标准和交接安排。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.公司要为员工办档案和社保转移手续。若员工对补偿有异议，先协商，协商不成员工可能仲裁，公司要做好准备。
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法律分析：
（1）公司解散遣散员工时，提前三十日书面通知或额外支付一月工资解除合同，是保障员工权益和遵循法定程序的体现。这给了员工一定时间寻找新工作，也避免了公司随意解除合同。
（2）制定员工安置方案是必要的，其中补偿标准和工作交接安排能让员工清楚了解自身权益和后续工作流程，减少不必要的纠纷。
（3）经济补偿按照工作年限计算，合理体现了员工对公司的贡献，不同工作时长对应不同补偿标准，公平。
（4）办理档案和社保关系转移手续是公司的法定义务，确保员工后续的社会保障权益不受影响。
（5）当员工对补偿方案有异议时，协商是解决问题的友好方式，若协商不成，员工申请劳动仲裁也是其合法权利，公司需做好应对。

提醒：
公司在遣散员工时应严格按法定程序和标准执行，避免引发劳动纠纷。员工遇到问题可先协商，协商不成可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。