解除劳动合同法律规定

解除劳动合同的法律规定如下：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除的，需向劳动者支付经济补偿。
劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
- 即时解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
用人单位单方解除：
- 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 非过错性解除：有劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位符合法定条件进行经济性裁员时，需支付经济补偿，同时应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于解除劳动合同法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
解除劳动合同的法律规定如下：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订书面协议，明确解除的相关事宜，如经济补偿等。
2. 劳动者单方解除：
预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
非过错性解除：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除，但需支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位符合法定情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同样要支付经济补偿。
4. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同需遵循法定程序和条件，以保障双方合法权益。
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1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
2. 劳动者单方解除：
预告解除：一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。
即时解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
非过错性解除：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。
经济性裁员：符合法定情形时，可裁员，但要支付经济补偿并履行相关程序。
4. 解除劳动合同需遵循法定程序，确保解除行为合法有效，避免产生劳动纠纷。经济补偿按劳动者工作年限等确定，违法解除需承担相应赔偿责任。
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解除劳动合同有着明确且细致的法律规定。
在协商一致解除的情况下，用人单位与劳动者需就解除劳动合同的各项事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等进行充分且平等的沟通协商，达成一致意见后签订书面协议，以确保双方权益都能得到妥善保障。
若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形而解除劳动合同，必须有充分确凿的证据证明劳动者的过错行为，且解除程序要严格按照单位内部规定及法律要求进行。
而当用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
劳动者也享有一定的解除权，例如提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者可随时解除劳动合同。这些法律规定旨在平衡用人单位与劳动者的利益，保障劳动关系的合法有序运行。