当时签劳务合同时甲方没签字，想辞职，我应该怎么处理

首先，合同甲方没签字，合同可能未生效，相关违约金和旷一罚三规定或不具约束力。你可先与单位协商，说明合同情况，争取和平解决辞职问题，要求正常结算13天工资。若协商不成，保留好工作证据，比如考勤记录、工作证等，以维护自身权益。
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您的情况无需支付违约金。根据《劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。您未提前15天说明辞职不应被要求支付300元违约金或旷一罚三，否则可能面临不合法要求。建议及时与中介及用人单位沟通，明确法律条款，避免不必要的经济损失。
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无需支付违约金。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确表示根据《劳动合同法》无需支付违约金；2. 若沟通无果，收集劳务合同、工作记录等证据；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，根据结果决定是否进一步采取法律行动。
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您可以选择与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位坚持要求支付违约金，建议您保存相关证据，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应考虑效率与成本，协商不成再寻求法律仲裁。
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