劳动法试用期工资结算规定

劳动法对试用期工资结算有明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体而言，若劳动合同有明确约定工资数额，试用期工资应按约定工资的百分之八十来确定，但不能低于当地最低工资标准。比如，劳动合同约定月工资为 5000 元，那么试用期工资至少应为 5000×80% = 4000 元，若当地月最低工资标准高于 4000 元，则按当地最低工资标准执行。
若劳动合同未明确约定工资数额，而是以本单位相同岗位最低档工资为标准时，试用期工资同样不得低于该最低档工资的百分之八十且不低于当地最低工资标准。
用人单位应按照规定及时、足额结算试用期工资。如未依法支付，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付足额工资及相应赔偿。
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关于劳动法试用期工资结算规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 试用期工资结算时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
5. 若劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应依法足额支付工资。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
6. 如果用人单位违反试用期工资结算规定，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期工资结算也应遵循这一原则，在约定的工资支付日期足额发放。
3. 用人单位应明确试用期工资的具体构成和计算方式，并提前告知劳动者。例如，是按日、按周还是按月计算等。
4. 如果劳动合同有关于试用期工资结算的特殊约定，只要不违反法律法规的强制性规定，应按照约定执行。比如约定试用期工作满一定天数后统一结算工资等，但需确保劳动者的权益得到保障。
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根据劳动法规定，试用期工资结算有着明确要求。
劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了试用期工资，就应按照约定的数额和方式进行结算。比如，劳动合同明确约定试用期月工资为5000元，那在试用期结束进行工资结算时，就应当足额支付这5000元。
如果劳动合同没有约定具体的试用期工资数额，但单位有相同岗位，那么试用期工资不得低于该相同岗位最低档工资的百分之八十。假设单位相同岗位最低档工资是6000元，那试用期工资就不能低于4800元。
总之，用人单位必须严格按照劳动法的规定来结算试用期工资，保障劳动者在试用期的合法权益，确保工资发放准确、及时，符合法律标准。