十五号在职补差价，十五刚正式离职，中介可以不补差价吗？

关于十五号在职补差价，十五号刚正式离职，中介是否可以不补差价的问题，答案是：如果公司规定补差价必须在职，且员工在补差价前已离职，中介可以不补。
1. 如果公司明确要求必须在职才能享受补差价待遇，且员工在十五号前已提交辞职并完成离职手续，中介可依据该规定不补差价。
2. 如果员工在十五号当天或之前仍处于在职状态，即便已提交辞职信，也可能符合补差价条件，需视公司政策而定。
3. 如果员工辞职是因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工仍可能有权主张补差价或其他经济补偿。
4. 如果双方在劳动合同或公司制度中未明确“补差价必须在职”的条款，员工可能有权主张补差价。
5. 如果员工与公司或中介之间有其他书面协议（如补充协议、承诺书等）明确约定补差价条件，应优先适用该协议内容。
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关于十五号在职补差价，十五号刚正式离职，中介是否可以不补差价的问题，可依据以下法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出离职后、正式离职前仍处于在职状态。因此，如果员工在十五号当天或之前仍处于在职状态，且公司有补差价政策但未明确“必须在职至补差价发放日”，员工可能有权主张该待遇。
此外，《劳动合同法》第四十六条也规定，在劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。虽然该条主要针对经济补偿金，但也体现了法律对劳动者合法权益的保护原则。如果员工辞职是因公司违反劳动法行为，即便已离职，也可主张相应权利。
综上，若中介或公司以“员工已离职”为由拒绝补差价，应审查其是否明确告知并书面约定“必须在职才能享受补差价”的条款。否则，员工可根据劳动合同、公司政策文件、工资发放记录等证据主张自己的权利。
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关于十五号在职补差价，十五号刚正式离职，中介是否可以不补差价的问题，建议采取以下行动方案。
1. 查阅劳动合同和公司制度：查看合同中是否明确约定补差价的条件及是否要求在职，同时查阅公司内部的薪资调整政策文件，确认是否存在“必须在职”的限制。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资单、离职申请、公司或中介承诺补差价的书面或电子沟通记录，以及任何可以证明员工在职状态的材料。
3. 与公司或中介沟通协商：在掌握证据的基础上，主动联系公司人力资源部门或中介负责人，表达诉求并尝试协商解决，争取在非诉讼阶段达成一致。
4. 向劳动监察部门咨询或申请仲裁：如协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司或中介的诚信度以及争议解决的时效性。建议在行动前咨询专业劳动法律师，以确保操作合法、有效。
如您希望获得更具体的法律建议，欢迎进一步联系专业律师进行咨询。
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关于十五号在职补差价，十五号刚正式离职，中介是否可以不补差价的问题，以下是可能存在的法律风险点。
1. 缺乏书面证据导致维权困难：例如，员工曾与中介口头约定在十五号补差价，但离职后中介否认该承诺，由于缺乏录音、聊天记录或书面协议等证据，员工难以证明该约定存在。
2. 误解“在职”定义导致主张权利失败：例如，员工虽在十五号当天提交辞职信，但尚未办理离职手续，仍属于在职状态，但公司或中介可能以“已提出离职”为由拒绝补差价，若合同中未明确界定“在职”标准，员工可能难以主张该待遇。
这些法律风险提醒员工在离职前应仔细核实公司政策、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师，以避免自身权益受损。
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