开除员工赔偿标准多少钱一个月

1.开除员工赔偿依情况而定。合法开除如员工严重违纪，单位无需赔偿；违法开除则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议：单位开除员工前应严格审查是否符合法定情形，避免违法开除带来高额赔偿。员工遇到违法开除，可收集证据通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位开除员工的赔偿情况需具体区分。当员工有严重违纪等合法开除情形时，单位无需给予赔偿，这保障了用人单位的正常管理秩序。
（2）若单位违法开除员工，要向员工支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，此规定旨在保护劳动者的合法权益。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）对于高收入劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
员工和单位需准确判断开除是否合法，若对赔偿有争议，建议咨询专业法律意见。
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（一）单位判断是否需赔偿要先明确开除性质。若员工有严重违纪、严重失职等符合单位合法解除劳动合同的情形，单位无需赔偿。例如员工多次旷工、严重违反操作流程给单位造成重大损失等。
（二）若单位属于违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.开除员工赔偿标准依情况而定。若单位合法开除，像员工严重违纪，无需赔偿。
2.若单位违法开除，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
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结论：
开除员工赔偿需分情况，合法开除如员工严重违纪无需赔偿，违法开除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位开除员工的赔偿要视具体情况而定。当员工存在严重违纪等合法开除情形时，单位无需进行赔偿。而单位违法开除员工，就应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果对开除员工赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。