公司股权激励是个套该咋办

法律分析：
（1）收集证据是关键，股权激励协议、公司承诺文件、会议记录等都能为证明权益受损提供支撑，是后续维权的基础。
（2）若协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，根据法律规定，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销协议，以维护自身合法权益。
（3）当公司违反协议约定时，受损方有权依据协议追究其违约责任，要求公司承担相应的赔偿责任。
（4）与公司协商是较为温和的解决方式，表明立场并要求公司纠正不当行为或给予合理补偿，可能有效解决问题。
（5）若协商无果，针对不同情况可采取不同措施，向劳动监察部门反映、向法院起诉或向公安机关报案。

提醒：
在处理公司股权激励问题时，务必保留好各类证据。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据，像股权激励协议、公司相关承诺文件、会议记录等能证明权益受损的资料。
（二）若协议有欺诈、胁迫等可撤销情况，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（三）公司违反协议约定时，依据协议追究其违约责任。
（四）和公司协商，表明立场，要求公司纠正不当行为或给予合理补偿。
（五）协商不成，向劳动监察部门反映；涉及合同纠纷向法院起诉；涉嫌犯罪向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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若觉得公司股权激励有问题，可按以下方法处理：
一是收集证据，像股权激励协议、承诺文件、会议记录等，证明权益受损。
二是若协议有欺诈等可撤销情况，向法院或仲裁机构申请撤销；若公司违约，追究其责任。
三是和公司协商，要求纠正或补偿。
四是协商不成，权益受损可找劳动监察部门，合同纠纷可起诉，涉嫌犯罪则报案。处理时要冷静合法维权。
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结论：
认为公司股权激励是个套，可收集证据，根据不同情况申请撤销协议、追究违约责任、协商解决，协商无果可向劳动监察部门反映、向法院起诉或向公安机关报案。
法律解析：
根据《民法典》，若股权激励协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，当事人有权向法院或仲裁机构申请撤销。若公司违反协议约定，另一方可以依据协议追究其违约责任。收集股权激励协议、公司相关承诺文件、会议记录等证据，能证明自身权益受损事实，为维权提供有力支撑。与公司协商是解决问题的一种方式，可要求公司纠正不当行为或给予合理补偿。若协商不成，向劳动监察部门反映能借助行政力量处理；涉及合同纠纷可向法院起诉；涉嫌诈骗等犯罪行为向公安机关报案，能让司法机关介入处理。在整个过程中，务必保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如果在处理公司股权激励问题上遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.若认为公司股权激励是圈套，要通过合法途径维护自身权益。收集证据是关键，像股权激励协议、公司承诺文件、会议记录等，能证明权益受损事实。
2.若协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，可向法院或仲裁机构申请撤销；若公司违反协议约定，可追究其违约责任。
3.可先与公司协商，表明立场，要求公司纠正不当行为或给予合理补偿。
4.若协商无果，可向劳动监察部门反映情况；涉及合同纠纷的，向法院起诉；涉嫌诈骗等犯罪行为的，向公安机关报案。
5.整个处理过程中，务必保持冷静，依靠合法途径解决问题。