倘若我是广州市增城人，请指点一下，单位转正前的临时工工工龄算不算？

广州市增城的临时工在单位转正前的工龄是否计算，需视具体情况而定。
若临时工在转正前的工作时间符合相关条件，工龄是可以计算的，但需满足以下几种情形：

1. 如果临时工与单位签订了合法有效的劳动合同，并持续工作，该期间可计入工龄。
2. 如果单位在临时工工作期间为其缴纳了社保，且无中断，该期间通常可认定为连续工龄。
3. 如果临时工在转正前后工作内容、岗位、地点等未发生实质性变化，且未中断工作，工龄也可合并计算。
4. 如果临时工在转正前未签订合同、未缴纳社保或存在工作间断，则该期间可能无法计入有效工龄。
5. 若单位为国有企业、事业单位等，还需符合国家关于临时工转正及工龄计算的相关政策规定。
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根据《劳动合同法》及《社会保险法》，广州市增城临时工转正前的工龄是否计入，应依法判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要临时工在单位实际提供劳动并存在用工事实，即便未转正，其工作时间也应视为劳动关系存续期间。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险。若单位在此期间为其缴纳社保，则可作为认定工龄的重要依据。此外，原劳动部《关于临时工的问题的复函》（劳社部函〔2002〕386号）指出，临时工在被录用为正式职工后，其原在本单位的临时工工作时间，如未间断，可以连续计算工龄。因此，广州市增城临时工在转正前是否计入工龄，关键在于是否存在连续劳动关系和社保缴纳记录，是否符合政策规定的认定标准。
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针对广州市增城临时工工龄是否计入的问题，建议采取以下行动方案：
1. 收集并整理劳动合同：确保临时工阶段与单位签订的书面合同齐全，合同内容应明确岗位、工作时间、薪资等信息。
2. 查询社保缴纳记录：前往社保机构或通过“粤省事”等平台，查询单位是否在临时工阶段为你缴纳了社保，缴费是否连续。
3. 向单位人事部门申请工龄认定：提交相关材料，要求单位出具工作证明或工龄认定说明。
4. 咨询当地社保局：了解广州市增城区关于临时工工龄认定的具体政策，确认是否符合认定标准。
5. 保留所有沟通记录：包括邮件、聊天记录、纸质材料复印件等，以备后续维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在连续劳动关系、社保缴纳情况及单位配合度。若存在争议，建议尽早寻求专业律师帮助，以便维护自身合法权益。若您仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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广州市增城临时工在处理工龄是否计入的问题时，可能面临以下法律风险：
1. 工龄无法认定：例如，某临时工在单位工作两年但未签合同、未缴社保，单位在后期工龄认定中不予承认，导致其退休金计算少算两年。
2. 争议维权难度大：如某临时工与单位发生工龄争议，因缺乏书面证据，申请劳动仲裁时被驳回，维权无门。

上述风险提示我们在临时工阶段就应注重合同签订、社保缴纳及证据留存，避免因证据缺失而影响后续权益。如有疑问，建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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