经济补偿金按月发放标准是多少

1.经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.这里的工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等收入。
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1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.解决措施和建议：用人单位应准确核算工作年限和工资收入，确保经济补偿金计算准确。劳动者要了解自身权益，留存好工资发放记录等证据，以便在权益受损时维护自身利益。相关部门可加强对用人单位的监管，规范经济补偿金支付行为。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，有对应支付标准，月工资有明确界定，高收入者有特殊支付规定，工资包含多种货币性收入。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限密切相关。工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，则按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在实际情况中，经济补偿金的计算可能会因各种因素变得复杂。如果对经济补偿金的计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资补偿，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。
（二）明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限紧密相关。工作满一年支付一个月工资，体现了对劳动者长期服务的补偿。例如工作三年，通常可获得三个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，给予一个月工资补偿；不满六个月的支付半个月工资，保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保劳动者实际收入得到全面考量。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益。

提醒：计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资，若对计算有疑问，建议咨询以进一步分析。